这项研究是UFI和其媒体合作伙伴m+a的联合项目，旨在深入了解女性和男性在工作场所的技能认知、行业内女性晋升的潜力以及不同女性职业驱动力的细节。

来自世界各地的200多名受访者参与了这项在线调查，其中大部分是女性。

调查结果显示，百分之八十二的受访者非常喜欢在展览行业工作，热爱他们的工作。

女性被认为具有“软技能”，比如良好的沟通技巧和同理心。女性还被认为具有较强的组织能力，能够同时处理多项任务。尽管有这些软技能，但在社交方面，女性仍落后于男性。与此同时，所有受访者，无论男女，都将自信、技术诀窍和与权力相关的技能分配给了男性。

在待遇和机会平等方面，超过一半的女性受访者在薪酬和职业机会方面没有得到平等对待，超过三分之一的女性受访者认为她们没有承担更多的责任。

大多数受访者认为，该行业将受益于更多的女性领导人，61%的受访者已看到对女性的积极支持，尽管只有49%的人认为配额制度是可行的。与男性相反，女性往往不得不在职业和私人生活之间做出选择，而私人生活也被视为主要的消极职业因素之一。由于产假(78%)和制度性歧视(68%)，女性不得不放弃职业。

来自Deutscher Fachverlag的Gwen Kaufmann博士领导了这个项目，他评论道:“在公平贸易行业，女性显然占了劳动力的大多数，但她们只代表了领导阶层的一小部分。男性和女性都认为，在解决问题时，女性可以通过更有创意的方式实现多元化，帮助行业繁荣。

UFI的首席运营官索尼娅•托马斯(Sonia Thomas)补充道:“男性和女性拥有不同的技能，而且是互补的，因此最佳选择是男女兼备。”我们都必须考虑如何通过让女性更容易进入高层，从而增加女性在高层的代表性。

在圣彼得堡UFI全球大会上首次展示研究成果后，该协会将继续就这一主题开展工作。