10月26日，我参加了在伦敦西敏斯特举行的“商务活动高层领导论坛”(Business of Events Senior Leadership Forum)，会议召集了来自活动行业和政府的领导人物，讨论了一些关键问题。

就在午饭前，房间里的每个人都被要求沿着后墙排队，按照他们在活动行业工作的时间来排序。在最右边，许多退伍军人进入四五十岁以上。但在最左边，仅次于五天前加入公司的新员工的是我:我自豪地为公司贡献了四个月的行业经验。

我在推特上发布了《娱乐周刊》姊妹刊物《会议新闻》(Conference News)的一幅台词图片，宣称:“有了这么大的脑力，我们肯定能解决一些行业问题吗?”不久之后，我收到了另一位事件教授的半开玩笑的回复，他提出:“这是否意味着有太多的旧*****，而没有足够的新想法?”

公平地说:这是一个名为“高级领导论坛”(Senior Leadership Forum)的会议，它明确针对的是那些对该行业有多年经验的人。尽管如此，它还是让我思考:活动行业与年轻一代有联系吗?